探索与实践

随着社会的快速发展，工会作为职工权益的维护者和建设者，需要不断创新服务模式，提高服务质量，黑龙江省总工会立足新发展阶段，贯彻新发展理念，积极响应国家关于推进产业工人队伍建设改革的决策部署，决定在全省范围内打造百个融合型工会新模式，以更好地服务广大职工，促进企业与职工共同发展。

融合型工会的内涵与意义

融合型工会是一种新型的工会发展模式，它强调工会在履行职责过程中，要深度融合到企业生产经营、职工生产生活之中，发挥桥梁纽带作用，推动企业与职工之间的良性互动，在黑龙江打造融合型工会新模式，具有以下意义：

1、有利于构建和谐的劳动关系，融合型工会能够更好地了解职工的需求和企业的期望，通过沟通协调，化解矛盾，促进劳动关系的和谐稳定。

2、有利于提高职工素质，融合型工会可以开展各种形式的技能培训、竞赛活动，提高职工的技能水平和综合素质，为企业发展提供有力的人才支撑。

3、有利于促进企业创新，融合型工会可以积极参与企业的技术创新和管理创新，为企业的可持续发展提供智力支持。

黑龙江打造融合型工会新模式的探索与实践

1、加强组织建设，健全工作机制，黑龙江省总工会将加强基层组织建设作为打造融合型工会的基础工程，通过建立健全组织体系，确保工会工作全覆盖，加强与企业的沟通协作，形成共建共治共享的工作机制。

2、深入开展调研，了解职工需求，为了更好地服务职工，黑龙江省总工会将深入开展调研作为打造融合型工会的重要一环，通过调研，了解职工的诉求和期望，为工会工作提供决策依据。

3、创新服务模式，丰富活动内容，黑龙江各级工会将积极创新服务模式，丰富活动内容，开展形式多样的文体活动、技能竞赛、志愿服务等，增强工会的吸引力和凝聚力，结合企业实际，开展职工技能培训、创新创业支持等活动，促进企业发展和职工成长。

4、加强信息化建设，提升服务水平，黑龙江省总工会将加强信息化建设作为打造融合型工会的重要手段，通过建设工会信息化平台，实现线上线下互动，提高工会工作的效率和质量。

5、培育典型示范，推动全面发展，黑龙江省总工会将在全省范围内培育一批融合型工会典型示范点，通过典型引路、示范带动，推动全省融合型工会建设全面发展。

面临的挑战与应对措施

在打造融合型工会新模式的过程中，黑龙江面临着一些挑战，如企业支持程度、职工参与度、资源配置等，为此，需要采取以下应对措施：

1、加强与企业沟通协作，争取企业的支持和参与。

2、加强宣传引导，提高职工的参与度和认同感。

3、优化资源配置，确保融合型工会建设的可持续发展。

打造融合型工会新模式是黑龙江省总工会贯彻落实新发展理念、服务广大职工的重要举措，通过加强组织建设、深入开展调研、创新服务模式、加强信息化建设、培育典型示范等途径，黑龙江将打造百个融合型工会新模式，为构建和谐的劳动关系、提高职工素质、促进企业创新提供有力支持，面对挑战，我们需要加强与企业沟通协作、提高职工参与度、优化资源配置等，确保融合型工会建设的顺利推进。